结论：在签署合同后的试用期内工作2天离职，您有权获得相应的工作报酬，且一般情况下不需要赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据合同中的具体条款以及离职原因等因素综合判断。

详细分析：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，您在试用期内工作了2天，有权获得这2天的工作报酬。
   • 工资的计算方式通常按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准进行。如果合同中没有明确约定，则可以根据您的实际工资水平和工作时间进行合理计算。例如，如果您的月工资为X元，一个月工作22天（假设），则日工资为X/22元，您工作2天的工资就是2*(X/22)元。

2. 赔偿问题：

   • 一般情况下，试用期内离职不需要赔偿。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，且不需要承担违约责任（除非合同中有特别约定或劳动者违反了合同中的保密义务、竞业限制等条款）。
   • 但是，如果合同中有明确约定离职需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定进行赔偿。不过，这种赔偿通常与您的工作时间、给用人单位造成的损失等因素有关，且需要用人单位提供充分的证据来证明其损失。

3. 特殊情况：

   • 如果您在试用期内离职给用人单位造成了实际损失（如您掌握了用人单位的商业秘密或关键技术，且离职后立即加入了竞争对手公司），用人单位可能会要求您承担一定的赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其损失，并且赔偿金额需要合理、合法。

建议：

• 如果您与用人单位在工资支付或赔偿问题上存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

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