若公司以不合理的缘由扣除绩效，您可以通过以下方式维护自身权益：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先，仔细查阅劳动合同中关于绩效工资的约定，以及公司《员工手册》《绩效考核制度》等内部文件，确认公司扣除绩效是否有明确的制度依据。若劳动合同或制度中未明确约定绩效扣除条件，或公司未履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），则公司的扣除行为可能缺乏合法性。

2. 收集证据证明扣除不合理
   若公司以“业绩不达标”“工作失误”等理由扣除绩效，您需收集反证：

   • 业绩证据：如销售数据、项目完成记录等，证明实际业绩符合考核标准；
     
   • 沟通记录：与上级或HR的邮件、聊天记录，显示公司未提前告知考核标准或扣除依据；
     
   • 制度漏洞：如公司制度未明确“何种失误扣多少绩效”，或考核结果未经您签字确认。
     若公司无法提供您签字确认的考核表或书面警告，其扣除行为可能被认定为违法。

3. 与公司协商或投诉

   • 内部沟通：以书面形式（邮件或书面函件）向HR或上级提出异议，要求公司说明扣除依据并补发工资；
     
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出），监察部门会调查并责令公司整改；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的经济补偿（如公司违法解除合同需支付赔偿金）。

4. 注意时效与程序

   • 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
     
   • 仲裁前需准备证据清单（如劳动合同、工资条、考核记录、沟通记录等），并尽量保留原件；
     
   • 若公司制度违反法律强制性规定（如最低工资标准），即使您签字同意，该条款也可能无效。

提示：若公司以“末位淘汰”“不能胜任工作”等理由扣除绩效，需满足严格条件（如培训或调岗后仍不能胜任），否则可能构成违法解除。建议根据具体情况选择维权方式，必要时可进一步向我咨询细节。