关于派遣公司在异地交社保是否合法的问题，这需要根据具体的法律法规和实际情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位。这意味着，原则上，社保的缴纳应该由用人单位在其所在地进行。

然而，在劳务派遣的情境下，情况会有所不同。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，那么由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费；如果未设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。

现在，我们回到问题本身。如果派遣公司（即劳务派遣单位）在异地（即用工单位所在地）没有设立分支机构，并且直接由派遣公司在其所在地（非用工单位所在地）为被派遣劳动者缴纳社保，那么这种行为可能是不合法的。因为根据规定，这种情况下应该由用工单位代派遣公司为被派遣劳动者在用工单位所在地缴纳社保。

另外，还需要注意的是，即使派遣公司在异地有设立分支机构，也必须确保该分支机构按照当地的规定为被派遣劳动者缴纳社保，而不能简单地在其总部所在地统一缴纳。

综上所述，派遣公司在异地交社保是否合法，取决于其是否按照相关法律法规的规定，在正确的地点为被派遣劳动者缴纳社保。如果派遣公司违反了这些规定，那么其行为可能是不合法的，并可能面临相应的法律责任。

因此，我建议您在遇到类似情况时，先仔细了解相关的法律法规和政策规定，再根据实际情况进行判断和处理。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。