并非只要有协商的过程，就一定是“N+1”的赔付。在合同纠纷，尤其是涉及劳动合同解除或终止的赔付问题上，“N+1”的赔付模式并非绝对，它取决于多种因素，包括但不限于合同的具体条款、解除或终止合同的原因、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。
一、合同条款与协商结果
合同条款：首先，要查看劳动合同或相关协议中是否有关于解除或终止合同时赔付的具体条款。如果合同中明确规定了“N+1”或其他赔付方式，那么双方应按照合同约定执行。
协商结果：即使合同中没有明确规定，双方也可以通过协商来确定赔付方式。在协商过程中，双方可以基于各自的需求和利益，达成一个双方都能接受的赔付方案。这个方案可能是“N+1”，也可能是其他形式，如仅支付经济补偿金N，或者支付更高的赔付金额。
二、解除或终止合同的原因
用人单位原因：如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）导致合同解除或终止，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位通常需要支付经济补偿金。在这种情况下，“N+1”的赔付模式可能作为一种协商方案出现，但并非法定要求。
劳动者原因：如果是因为劳动者的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）导致合同解除或终止，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，或者支付的金额会少于“N+1”。
三、相关法律法规的规定
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平，即“N”部分。
代通知金：在某些情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位还需要支付一个月的工资作为代通知金，即“+1”部分。但并非所有情况下都需要支付代通知金，它取决于具体的解除或终止合同的原因和程序。
四、建议与注意事项
了解法律法规：在协商赔付问题时，双方应充分了解相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：无论协商结果如何，双方都应保留好相关证据（如劳动合同、解除或终止合同的通知、协商记录等），以备不时之需。
寻求专业帮助：如果双方在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，“N+1”的赔付模式并非绝对，它取决于合同条款、解除或终止合同的原因以及相关法律法规的规定。在协商赔付问题时，双方应充分了解相关情况，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。