钟点工在工作期间受伤，即使没有劳务合同，依然可以通过法律途径主张权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 法律关系认定
   钟点工与雇主之间虽未签订书面劳务合同，但若存在事实劳务关系（如实际提供劳动、接受雇主管理、获取报酬等），仍受法律保护。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。因此，即使没有书面合同，雇主仍可能需承担赔偿责任。

2. 责任划分原则

   • 雇主责任：若受伤因雇主提供的工作环境、工具存在安全隐患，或雇主未尽安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范等），雇主需承担主要或全部责任。
     
   • 钟点工自身责任：若受伤因钟点工自身故意或重大过失（如违规操作、未遵守安全指示等），可能减轻雇主责任。
     
   • 第三方责任：若受伤由第三方造成（如其他人员碰撞、设备故障等），可向第三方主张侵权赔偿。

3. 关键证据收集
   为证明劳务关系及受伤事实，需收集以下证据：

   • 劳务关系证明：如工资支付记录（微信/银行转账）、工作安排记录（聊天记录、通话录音）、工作证、工服、同事证言等。
     
   • 受伤事实证明：如现场照片、视频、医疗记录（诊断证明、病历、费用清单）、报警记录（若涉及第三方侵权）等。
     
   • 因果关系证明：如证明受伤与工作直接相关（如搬运重物时扭伤、清洁地面时滑倒等）。

4. 维权途径

   • 协商调解：优先与雇主协商赔偿，可邀请居委会、村委会或第三方调解机构介入。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失。
     
   • 工伤认定（特殊情形）：若钟点工属于《工伤保险条例》覆盖的“非全日制从业人员”，且雇主已为其缴纳工伤保险，可申请工伤认定并享受工伤待遇。但实践中，钟点工参保率较低，此途径适用性有限。

5. 实务建议

   • 及时就医并保留证据：受伤后立即就医，避免延误治疗，同时保存所有医疗文件。
     
   • 固定劳务关系证据：若未签订合同，后续可通过补签协议、要求雇主出具工作证明等方式完善证据。
     
   • 谨慎签署文件：协商赔偿时，避免签署“一次性了结协议”等可能损害权益的文件，必要时咨询律师。
     

总结：钟点工无劳务合同受伤，仍可依法维权。关键在于通过证据证明劳务关系及雇主过错，再根据责任划分主张赔偿。建议优先协商，协商不成及时诉讼，并注意证据的完整性和时效性（诉讼时效为3年）。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据情况提供更精准的方案。