关于工伤后现场工伤鉴定往返路费是否由公司承担的问题，结论如下：法律并未明确规定公司必须承担该费用，但具体是否承担需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：无直接强制性规定
根据现行《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇主要涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（仅限异地就医）、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。法律并未明确将“工伤鉴定往返路费”列为工伤保险基金或用人单位的法定支付项目。因此，从严格法律条文角度，公司无直接义务承担该费用。
二、实务角度：可能通过协商或地方政策解决
协商解决
若路费金额较小，或公司出于人文关怀，可能通过协商方式承担部分或全部费用。例如，员工因工伤导致行动不便，公司为体现关怀自愿支付路费，属于合法合理的自愿行为。
地方政策差异
部分地区可能出台补充性政策，将工伤鉴定往返路费纳入工伤保险待遇范围。例如，某些省份规定，若工伤鉴定需跨区域进行，且符合“合理必要”原则，可由工伤保险基金或用人单位承担交通费。建议员工查询当地社保部门或人社局的具体政策，以确认是否存在地方性支持。
三、特殊情形：公司未依法缴纳工伤保险的责任
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法通过工伤保险基金获得待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担全部工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、康复费、交通食宿费等。此时，若工伤鉴定往返路费被认定为“合理必要支出”，公司可能需承担该费用。
四、法律建议：保留证据并主张权利
保留费用凭证
员工应妥善保存工伤鉴定往返的交通票据（如火车票、汽车票、出租车发票等），作为主张费用的依据。
与公司协商或申请调解
若公司拒绝承担费用，员工可先尝试与公司协商，或通过工会、劳动争议调解组织申请调解，争取达成一致。
申请劳动仲裁或诉讼
若协商、调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担费用。仲裁时需提供工伤认定书、鉴定通知、交通票据等证据，证明费用与工伤鉴定的关联性及合理性。
五、风险提示：避免过度主张
需注意，并非所有往返路费都会被支持。例如，若员工选择高价交通工具（如头等舱、专车）或非必要路线，可能被认定为“不合理支出”，不予赔偿。因此，建议员工选择普通交通工具，并保留行程规划记录，以证明费用合理性。
总结：工伤鉴定往返路费是否由公司承担，需结合法律、地方政策及实际情况判断。若公司未缴工伤保险或地方政策支持，员工可主张权利；否则，建议通过协商或调解解决。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步分析。