续签合同是否会找谈话，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的政策、合同的具体内容以及双方协商的情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司政策角度：
- 许多公司在续签合同时，会安排与员工进行谈话。这种谈话的目的通常是为了了解员工对当前工作的满意度、对未来工作的期望，以及讨论合同续签的具体条款和条件。通过谈话，公司可以更好地了解员工的需求和想法，从而制定出更符合双方利益的合同。
- 然而，并非所有公司都会采取这种方式。有些公司可能更倾向于通过书面形式进行合同续签的沟通，或者仅在必要时才安排谈话。
合同内容角度：
- 如果合同续签涉及重大变更，如薪资调整、职位变动、工作地点变更等，公司通常会安排与员工进行谈话，以详细解释这些变更的原因和影响，并确保员工充分理解并同意这些变更。
- 如果合同续签的条件与上一份合同基本相同，且双方对合同条款没有异议，那么公司可能不会安排专门的谈话，而是直接通过书面形式进行确认。
双方协商角度：
- 合同续签是双方协商的过程。如果员工对合同续签有任何疑问或建议，他们可以主动与公司进行沟通，包括要求安排谈话以讨论合同的具体条款。
- 同样，如果公司认为有必要与员工进行更深入的沟通，他们也可以主动提出安排谈话。
法律建议：
- 无论公司是否安排谈话，员工在续签合同前都应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意所有内容。
- 如果员工对合同条款有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通，并寻求法律建议（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
- 员工应保留好与合同续签相关的所有文件和记录，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工在未充分理解合同条款的情况下续签了合同，可能会在未来面临不必要的法律纠纷或经济损失。
- 如果公司未按照法律规定或合同约定与员工进行沟通或协商，可能会面临法律责任或声誉损失。
综上所述，续签合同是否会找谈话并没有一个固定的答案。如果你对合同续签有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。