劳动合同中的禁止性条款主要包括以下几类，这些条款因违反法律法规或侵犯劳动者权益而被明确禁止：
一、违反法律法规强制性规定的条款
排除劳动者权利的条款
- 社会保险不可放弃：劳动合同中不能约定劳动者放弃社会保险权利。社会保险是法定福利，用人单位必须为劳动者缴纳，以保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。即使劳动者签订放弃社保的条款，该条款也无效，用人单位仍需承担相应法律责任。
- 劳动保护权利不可剥夺：用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品。劳动合同中不得约定劳动者自行承担工伤事故责任，此类条款违法且无效。
违反劳动报酬规定的条款
- 工资不得低于最低工资标准：劳动合同中约定的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如约定工资低于此标准，该条款无效，劳动者有权要求按最低工资标准支付。
- 不得克扣或无故拖欠工资：用人单位应按时足额支付劳动报酬。劳动合同中不得约定无合理依据和明确考核标准的克扣或拖欠工资条款，否则构成违法行为。
二、免除用人单位法定责任的条款
- 工伤赔偿责任不可免除：用人单位在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，应承担法定的工伤赔偿责任。劳动合同中不得约定减轻或免除用人单位工伤赔偿责任的条款，此类条款无效。
- 加班费用支付责任不可免除：用人单位安排劳动者加班时，应依法支付加班费用。劳动合同中不得约定劳动者自愿加班则无需支付加班费用的条款，此约定违法。
三、侵犯劳动者人身权利的条款
- 限制人身自由的条款无效：劳动合同中不得约定限制劳动者人身自由的条款，如禁止劳动者离开工作场所或要求劳动者住在指定宿舍等。劳动者享有基本的人身自由权利，用人单位不得通过合同条款加以限制。
- 涉及担保或抵押的条款无效：用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。劳动合同中不得约定劳动者需缴纳保证金或提供财产证件作为抵押的条款，此类条款违法且无效。用人单位已收取的保证金或抵押物应退还劳动者，并可能面临行政处罚。
四、竞业禁止条款中的特殊禁止性规定（虽非完全禁止，但需严格限制）
竞业禁止条款本身并非完全禁止，但其设定和执行必须严格遵守相关法律法规，确保条款的合法性、合理性和有效性。以下是一些特殊禁止性规定或需特别注意的点：
- 适用主体限制：竞业禁止条款主要适用于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。对于普通员工，除非其确实接触或掌握用人单位的商业秘密，否则不得随意约定竞业禁止义务。
- 竞业范围与期限限制：竞业禁止的范围和期限必须合理，不得过度限制劳动者的就业权利。竞业限制的期限不得超过二年，具体期限由双方协商确定，但超过二年的部分无效。
- 经济补偿要求：用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。未支付经济补偿或经济补偿标准过低的，可能导致竞业禁止条款无效或劳动者有权解除竞业限制协议。
实际应用指导与建议
- 劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如发现劳动合同中存在上述禁止约定的条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。如用人单位拒绝修改，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：应自觉遵守法律法规，制定合法、公平的劳动合同条款。在设定竞业禁止条款时，应合理确定竞业限制的范围和期限，明确经济补偿的标准和支付方式，并在劳动合同中进行明确约定。同时，要加强对劳动者离职后行为的监督，及时发现和处理违约行为。
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