结论：针对“组长不干了下届不接账”这一问题，关键在于明确“账”的具体性质以及交接的法律责任。以下是从不同角度给出的详细分析。
如果“账”指的是工作交接中的财务或业务记录：
- 法律责任：根据一般的职场规范和职业道德，离职的组长有责任确保其负责的工作，包括财务或业务记录，得到妥善交接。如果下届组长不接账，首先应尝试通过内部沟通解决，明确交接的责任和义务。
- 公司政策：查阅公司的相关政策或员工手册，看是否有关于工作交接的具体规定。如果有，应依据公司政策来处理交接问题。
- 法律途径：如果内部沟通无果，且公司政策也未提供明确指导，可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，建议收集相关证据，如交接清单、沟通记录等，以证明原组长已履行交接义务或下届组长拒绝接收。
如果“账”指的是个人借款或公司财务上的债务：
- 债务转移：在法律上，债务的转移需要债权人的同意。如果原组长有个人借款或涉及公司财务的债务，且这些债务需要在下届组长接任后继续处理，那么必须确保债权人同意债务的转移，并签订相关的债务转移协议。
- 公司责任：如果“账”是公司财务上的债务，且属于公司运营过程中的正常负债，那么公司应承担还款责任，与组长个人无关。下届组长不接账并不影响公司对外承担债务的责任。
- 法律风险：如果下届组长在未经债权人同意的情况下擅自接手债务，可能会面临法律风险，如被债权人追讨债务或承担不必要的法律责任。
实际操作建议：
- 沟通协商：首先尝试与下届组长进行友好沟通，明确交接的内容和责任，尽量达成共识。
- 寻求上级或人力资源部门帮助：如果沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 记录证据：在整个过程中，务必记录好相关的沟通记录和交接清单等证据，以备不时之需。
- 法律咨询：如果问题复杂且涉及法律风险，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果问题无法通过内部沟通解决，且涉及法律风险，不要犹豫寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。