结论：下班路上领导打电话导致开车把人撞了，公司是否有责任不能一概而论，需要分情况讨论。
情况一：领导开车属于职务行为
- 法律背景：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果领导是在下班途中，但开车是为了执行工作任务，比如因工作需要赶去某个地点处理事务，那么此时领导开车属于职务行为。
- 法律后果：
在这种情况下，由于领导是在执行工作任务过程中造成他人损害，所以公司应当承担侵权责任。不过，如果领导存在故意或者重大过失，比如明知开车打电话会严重影响驾驶安全却仍然为之，公司在承担侵权责任后，可以向该领导追偿。
情况二：领导开车不属于职务行为
- 法律背景：
如果领导下班开车回家，纯粹是出于个人通勤目的，并非执行工作任务，那么此时领导开车不属于职务行为。在这种情况下，领导开车撞人属于个人侵权行为。
- 法律后果：
公司无需承担责任，应由领导个人承担侵权责任。受害者可以直接向领导主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等各项损失。具体的赔偿项目和标准可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及相关司法解释来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
建议：如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以便在后续的维权或处理过程中能够充分证明自己的主张。如果有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。