公司安排出国出差，员工是否有权利拒绝，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
劳动合同中有明确出差条款的情况
- 分析：若劳动合同中明确规定了员工需服从公司的出差安排，包括出国出差，且该条款合法合规，那么员工在一般情况下较难拒绝公司的出差要求。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，员工应当履行合同中约定的义务。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于出差的约定。如果合同中有明确规定，且自己无法接受长期的出国出差安排，可以在签订合同前与公司进行协商，争取修改合同条款或达成补充协议。
劳动合同中无明确出差条款的情况
- 分析：若劳动合同中未包含关于出差的具体条款，且公司未事先与员工协商并达成一致，则公司单方面安排的出国出差，员工有权利拒绝。因为工作地点的变更，特别是出国出差，属于劳动合同的实质性内容变动，需双方协商一致。
- 建议：员工在面对公司单方面安排的出国出差时，可以与公司进行沟通，说明自己未在合同中约定出差义务，且出国出差对自己生活、家庭等方面可能产生的影响，争取公司的理解和调整安排。
出差要求不合理的情况
- 分析：即使劳动合同中有出差条款，但如果公司的出差要求不合理，如出差时间过长、任务与员工本职工作严重不相关、出差地点存在安全风险等，员工也有权拒绝。因为不合理的要求可能违反了劳动法的相关规定，侵害了员工的合法权益。
- 建议：员工在面对不合理的出差要求时，可以收集相关证据，如出差通知、任务安排等，与公司进行沟通协商，说明不合理之处，并要求公司进行调整。如果公司坚持不合理要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
员工存在特殊个人情况的情况
- 分析：员工因健康原因（如有医生诊断证明）或家庭责任（如需照顾重病亲属）等特殊个人情况无法出国出差，且这些情况确实导致无法履行出差任务，员工可以拒绝公司的出差安排。因为员工的个人情况和健康权益也应得到尊重和保护。
- 建议：员工在面对出国出差安排时，如果存在特殊个人情况，应及时向公司说明，并提供相关证明材料。公司应根据员工的实际情况进行合理安排，如调整出差时间、任务或安排其他员工代替等。
法律后果与风险提示：
- 如果员工无正当理由拒绝公司的合理出差安排，可能被视为违反公司规定和劳动合同约定，公司有权根据内部规章制度和劳动合同采取管理措施，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。但公司采取这些措施需依据合法程序和理由进行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工认为公司的出差安排侵害了自己的合法权益，如要求不合理、存在安全风险等，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
- 员工在面对公司安排的出国出差时，应首先查看劳动合同中是否有关于出差的约定，并评估出差要求的合理性以及自己的个人情况。
- 如果认为出差安排不合理或存在特殊个人情况无法出差，应及时与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。
- 如果双方无法达成一致，且员工认为公司的出差安排侵害了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。