公司安排出差时，员工是否有权利拒绝需根据具体情况及劳动合同约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工有权拒绝出差的情况
劳动合同中无明确出差条款：
- 若劳动合同中未明确约定员工需接受出差安排，且公司未事先与员工协商并达成一致，员工有权拒绝。因为工作地点的变更属于劳动合同的实质性内容变动，需双方协商一致。例如，合同规定工作地点为公司总部所在城市，但公司突然要求员工到国外出差且未协商变更合同条款，员工可以拒绝。
出差要求不合理：
- 时间不合理：员工已提前安排好重要个人事务（如婚丧嫁娶、重大疾病治疗等），公司此时强行安排出差，缺乏合理性，员工可拒绝。
- 任务不合理：出差任务明显超出员工的工作职责范围，且公司无法提供合理解释或调整，员工有权拒绝。例如，要求行政人员执行专业性极强的技术项目出差任务。
- 地点存在安全风险：出差目的地存在战争、自然灾害、严重传染病疫情等威胁人身安全的情况，且公司未提供充分的安全保障措施，员工基于安全考虑可拒绝出差。
特殊家庭或个人原因：
- 员工因家庭或个人特殊情况无法出差，并能提供合理证明，如家庭成员重大疾病、个人身体原因不适宜长途出差等，用人单位应予以考虑并允许员工拒绝。
长期出差未经协商：
- 通常指3个月以上的出差，可能涉及劳动合同约定地点的变更。这种变更需要双方协商一致，否则员工有权拒绝。
二、员工较难拒绝出差的情况
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定员工需服从公司的出差安排，并对出差的频率、时长、地点等有具体界定，且公司的出差安排符合这些约定，员工拒绝出差可能构成对劳动合同的违反。例如，销售岗位的工作性质通常包含出差，员工在签署合同时应已知悉并接受这一点。
公司经营合理需要：
- 当公司的出差安排是基于正常的经营需求，如完成重要项目、维护关键客户关系、处理紧急业务问题等，并且在工作时间、出差补贴等方面按照公司规章制度或法律法规给予了合理安排，员工通常应接受出差安排，否则可能被视为不服从正常工作安排。
临时性出差：
- 通常指3个月以下的出差，一般被视为工作的职务范畴，员工应当无条件服从。
事先有相关约定或惯例：
- 若员工在入职时明确知晓公司业务性质可能需要经常出差，或公司内部有长期形成的出差惯例，且员工对此未提出异议，则员工应配合出差安排。
三、沟通与法律途径
- 沟通协商：无论何种情况，员工在拒绝出差前，最好与公司进行充分沟通，说明自己的困难和理由，争取公司的理解和协调。
- 法律途径：若双方无法达成一致，且员工认为公司的出差安排侵害了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。例如，如果公司以拒绝出差为由解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结与建议：员工在面对公司安排的出差时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并结合出差的合理性、个人情况等因素进行综合判断。在拒绝出差前，与公司进行积极沟通是明智之举。若权益受损，也可依法寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。