当用人单位被认定需承担用工主体责任，并且涉及工伤赔偿时，其赔偿范围是相当广泛的，旨在全面保障受伤劳动者的合法权益。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿范围及标准：
一、医疗救治期间费用
医疗费用与康复费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位自行承担。
- 康复费用，如工伤职工到签订服务协议的康复机构进行康复的费用，符合规定的也由用工主体承担。
住院伙食补助费与交通、食宿费：
- 职工因工伤住院治疗的，其所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
- 若工伤职工需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，也按单位职工因公出差标准报销。
二、辅助器具配置费用
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。这些辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
三、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以选择自行派人护理或支付护理费请人护理。
四、伤残待遇（根据伤残等级确定）
一次性伤残补助金：
- 依据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴社保费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、工亡待遇
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
六、其他相关赔偿
- 职业病相关赔偿：用人单位还需承担职业健康检查、职业病诊断、鉴定及后续康复治疗费用。
- 劳动能力鉴定费用：初次鉴定的费用，由工伤保险基金（已参保）或用人单位（未参保）支付；再次鉴定费用根据鉴定结果决定承担方。
总结与建议：
用人单位作为用工主体，在发生工伤时应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，承担起相应的赔偿责任。为了确保受伤职工的合法权益得到充分保障，用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，建议用人单位依法参加工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保赔偿的公正性和合理性。