结论：工作中私自把人安排走是否违法，需根据具体情况来判断，包括安排走的原因、方式、是否违反公司规章制度或劳动合同约定，以及是否侵犯了员工的合法权益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若安排走的行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律分析：公司规章制度或劳动合同是公司与员工之间约定的行为准则，具有法律约束力。如果私自安排员工走的行为违反了这些规定，那么该行为可能构成违法。例如，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和工作地点，而公司未经员工同意私自将其安排到其他岗位或地点，就可能违反了劳动合同的约定。
   • 法律后果：公司可能因此面临劳动争议，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 若安排走的行为侵犯了员工的合法权益：

   • 法律分析：员工享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等合法权益。如果私自安排员工走的行为侵犯了这些权益，如未经员工同意擅自降低其工资、取消其福利待遇或强迫其加班等，那么该行为就构成违法。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其合法权益或支付相应的赔偿。

3. 若安排走的行为是基于合法合理的理由，且未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律分析：在某些情况下，公司可能因业务调整、员工表现不佳等原因需要安排员工走。如果这种安排是基于合法合理的理由，且未违反公司规章制度或劳动合同约定，同时也没有侵犯员工的合法权益，那么该行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工理解并接受这一安排。
   • 建议：尽管可能不违法，但为了避免劳动争议和负面影响，公司应尽量通过协商、调解等方式与员工达成一致意见。

额外建议：

• 公司角度：在做出任何涉及员工权益的决定时，都应谨慎行事，确保符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，应加强与员工的沟通，确保员工了解并接受公司的决定。
• 员工角度：如果认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作中私自安排员工走是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你的公司面临类似情况，或有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。