结论：拒绝降薪后，您并不必然可以马上辞职，但可以根据具体情况选择合适的应对方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定与降薪的合法性

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关工资调整的明确约定。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且用人单位的降薪行为符合这些约定，那么用人单位的降薪行为可能是合法的。
   • 降薪的合法性：如果劳动合同中没有相关约定，或者用人单位的降薪行为违反了合同约定或法律法规（如未与您协商一致、未提供合理理由等），那么这种降薪行为就是违法的。在这种情况下，您有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原合同约定支付工资。

2. 拒绝降薪后的辞职权利

   • 立即辞职的合法性：仅仅因为拒绝降薪，并不直接赋予您立即辞职的权利。辞职通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
   • 被迫辞职的情形：然而，如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动合同或法律法规，导致您无法继续履行合同（如工资大幅降低，严重影响生活），您可能会被视为“被迫辞职”。在这种情况下，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿金，并可能无需提前通知用人单位即可离职。但具体是否构成“被迫辞职”，需要根据实际情况和法律规定进行判断。

3. 建议的应对方式

   • 与用人单位协商：在拒绝降薪后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据并投诉：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 考虑辞职并寻求补偿：如果用人单位的降薪行为确实严重影响了您的权益，且您决定辞职，那么在辞职前，建议您咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何主张经济补偿金等。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与您协商一致就擅自降薪，这种行为是违法的。
• 在被迫辞职的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何采取合适的法律措施来维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。