您好，关于您提出的“育儿假央企是否可以休”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法规以及您所在央企的相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。

首先，育儿假是许多地区为了支持家庭育儿而设立的一项福利政策，其具体规定可能因地区而异。以甘肃省为例，根据《甘肃省人口与计划生育条例》的相关规定，符合条例规定生育且子女不满三周岁的夫妻，双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。这一规定同样适用于中央企业，因为地方性法规的法律效力是高于部门文件的，央企作为用人单位，应当遵守并执行这一规定。

对于其他地区，虽然具体天数和条件可能有所不同，但一般来说，如果当地有育儿假的相关规定，且您符合申请条件（如子女年龄、生育情况等），那么您就有权享受育儿假。

至于央企是否执行育儿假政策，这通常取决于央企的内部规章制度以及其对地方性法规的遵守情况。如果央企的规章制度中明确规定了育儿假，或者央企表示愿意遵守并执行地方性法规中的育儿假规定，那么您就可以按照相关规定申请育儿假。

如果央企目前未按照当地育儿假规定给予员工育儿假，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和原因。如果沟通无果，您还可以根据当地法规，向单位工会或劳动保障监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。

另外，关于育儿假是否为带薪休假的问题，这同样取决于具体法规和单位政策。以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，职工在育儿假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这意味着在安徽省，育儿假是带薪的。对于其他地区或央企，如果当地法规或单位政策有类似规定，那么育儿假也应该是带薪的。

综上所述，央企员工是否可以休育儿假以及育儿假是否为带薪休假，主要取决于您所在地区的具体法规以及您所在央企的相关政策。建议您先了解当地法规和单位政策，再与单位进行沟通协商。如果遇到问题或困难，还可以寻求相关部门的帮助和支持。