结论：没签劳务合同扣押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳务合同与劳动合同的区分：
- 劳务合同通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但无论是劳务合同还是劳动合同，都应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
- 在实际操作中，即使未签订书面劳务合同，只要双方实际存在劳务关系，就应当受到法律的保护。
押金的相关规定：
- 根据相关法律法规，用人单位（或接受劳务方）在招聘劳动者（或提供劳务方）时，不得收取押金、风险金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
- 即使双方签订了劳务合同，合同中也不得约定扣押押金等条款，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
具体法律后果
对于提供劳务方：
- 如果接受劳务方扣押了你的押金，你有权要求其立即返还。
- 如果接受劳务方拒绝返还，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
对于接受劳务方：
- 扣押押金的行为不仅违法，还可能面临行政处罚（如罚款）和民事赔偿（如返还押金并赔偿损失）的法律责任。
- 如果因此引发劳动争议或诉讼，接受劳务方还可能承担因诉讼产生的相关费用（如律师费、诉讼费等）。
实际操作建议
保留证据：
- 无论是否签订书面劳务合同，都应当保留好与接受劳务方之间的交易记录、沟通记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果发现接受劳务方有扣押押金等违法行为，应当及时与其沟通，要求其立即改正并返还押金。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者接受劳务方拒绝返还押金，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：没签劳务合同扣押金是不合法的，无论双方是否签订书面合同，都应当遵循法律法规的规定，不得扣押押金等费用。如果遇到此类情况，应当及时保留证据、沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。