行政拘留10日本身并不直接导致劳动合同的解除，是否解除需根据具体情况及用人单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政拘留的性质与劳动合同解除的直接关联

行政拘留是一种行政处罚措施，其性质不同于刑事处罚，违法情节相对较轻。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括劳动者被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等。行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此，单纯的行政拘留并不能直接作为解除劳动合同的法律依据。

二、用人单位规章制度的作用

1. 规章制度中有明确规定：

   • 若用人单位的规章制度中明确将员工受到行政拘留等违法情形列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么用人单位可以依据该规章制度解除劳动合同。这种情况下，用人单位的解除行为可能被视为合法。

2. 规章制度中无相关规定或制定程序不合规：

   • 若用人单位的规章制度中未将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定未遵循法律规定的民主程序和公示程序，那么用人单位仅以员工被行政拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、行政拘留与劳动合同履行的关联性

即使劳动者的行政拘留行为本身并非直接违反劳动合同，但若该行为与劳动合同的履行密切相关，且严重违反了用人单位关于遵纪守法、职业道德等方面的明确规定，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，来解除与该劳动者的劳动合同。例如，劳动者在工作场所内实施违法违规行为并被行政拘留，且该行为严重违背了公司的基本纪律和道德准则。

四、特殊行业或岗位的要求

对于一些特殊行业或岗位，如食品行业、金融行业等，法律、法规、政策等可能对从业人员的品行、违法记录等有特别要求。在这种情况下，即使公司规章制度未明确规定，因行政拘留可能影响员工继续从事该工作，用人单位解除劳动合同也可能有一定合理性。但这仍需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

五、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 在制定规章制度时，应明确将员工受到行政拘留等违法情形列为可解除劳动合同的情形（需确保合理性与合法性），并通过民主程序制定、向劳动者公示或告知等程序确保其效力。
   • 在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑行政拘留的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，并遵循法定程序进行操作。

2. 对于劳动者：

   • 应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违法违规行为导致行政拘留等不利后果。
   • 若因行政拘留被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为违法，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

总之，行政拘留10日并不直接导致劳动合同的解除，是否解除需根据具体情况及用人单位规章制度综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。