结论：物业管理公司直接按实习名义招聘保安并派遣到保安公司的做法，在多数情况下是不合法的，具体分析如下：

1. 物业管理公司的招聘权限与限制：

   • 物业管理公司有权为了履行其安全保障义务而招聘保安人员，但这一权利并非无限制的。根据相关法律法规，物业管理公司在招聘保安时，需确保招聘过程的合法合规，包括与保安人员签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及按时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 若物业管理公司直接以实习名义招聘保安，并试图通过派遣的方式将保安人员安排到保安公司工作，这可能涉嫌规避劳动法律法规，损害保安人员的合法权益。因为实习通常指的是学生在校期间到企业进行的实践学习，与正式的劳动关系有本质区别。

2. 保安公司的角色与责任：

   • 保安公司作为专业的保安服务提供商，应当依法与保安人员签订劳动合同，并承担相应的雇主责任。如果物业管理公司试图将招聘的保安人员派遣到保安公司，而保安公司并未直接参与招聘过程，也未与保安人员签订劳动合同，那么这种做法可能违反了劳动法律法规中关于劳务派遣的规定。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位（即实际用人单位）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。如果物业管理公司作为非劳务派遣单位却试图行使劳务派遣的职能，这是不合法的。

3. 合法合规的招聘与派遣方式：

   • 如果物业管理公司确实需要保安服务，且希望与保安公司合作，那么合法的做法应该是与保安公司签订保安服务合同，由保安公司负责招聘、培训和管理保安人员，并向物业管理公司提供保安服务。
   • 在这种情况下，保安人员与保安公司之间建立劳动关系，而物业管理公司则作为服务接受方，与保安公司之间形成服务合同关系。这样既能确保保安人员的合法权益得到保障，也能避免物业管理公司因违法招聘和派遣而面临的法律风险。

建议与后果：

• 建议：物业管理公司应严格遵守国家相关法律法规，在招聘保安人员时确保合法合规。如果确实需要与保安公司合作，应签订合法的保安服务合同，并明确双方的权利和义务。
• 后果：如果物业管理公司违法招聘和派遣保安人员，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。同时，还可能因损害保安人员的合法权益而承担民事赔偿责任。

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