公司说员工自动解除劳动合同一般不能成立。劳动合同的解除需要遵循法律规定的条件和程序，不能仅凭公司一方的说法就认定员工自动解除了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同解除的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情形都是法律明确规定的，劳动者可以据此解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》也规定了劳动者提前通知解除劳动合同的程序，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。
公司不能单方面认定员工自动解除劳动合同：
- 劳动合同的解除是一个双方行为，需要劳动者和用人单位协商一致或者依据法律规定进行。公司不能单方面认定员工自动解除了劳动合同，除非员工确实存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，并且公司按照法定程序进行了处理。
- 如果公司无故认定员工自动解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议与措施：
- 如果公司提出员工自动解除劳动合同的说法，员工应该首先核实自己是否存在法律规定的可以解除劳动合同的情形。
- 如果不存在这些情形，员工可以与公司进行沟通，要求公司说明解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司说员工自动解除劳动合同一般不能成立。劳动合同的解除需要遵循法律规定的条件和程序，不能仅凭公司一方的说法就认定员工自动解除了劳动合同。如果员工对此有异议，可以依法维护自己的合法权益。