开除公职人员需要法院判决吗-李泽宇律师｜法行宝

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2026-01-14 行政纠纷

开除公职人员是否需要法院判决，这主要取决于开除的具体原因和程序，一般情况下并不需要法院判决，但存在特定情形下可能需要司法审查。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况下的开除程序：
- 在大多数情况下，开除公职人员是基于行政机关或事业单位的内部管理规定和程序进行的。这通常涉及到对公职人员行为的调查、审议、决定和执行等步骤。
- 例如，如果公职人员违反了工作纪律、职业道德或法律法规，其所在单位或上级主管部门可能会依据相关规定对其进行开除处理。这种处理通常不需要法院的判决，而是由行政机关或事业单位自行决定并执行。
特定情形下的司法审查：
- 虽然一般情况下开除公职不需要法院判决，但如果公职人员认为开除决定违法或不当，他们有权通过法律途径寻求救济。
- 在这种情况下，公职人员可以向法院提起行政诉讼，要求法院对开除决定的合法性进行审查。如果法院认为开除决定违法或不当，它可能会撤销或变更该决定。
- 此外，如果开除决定涉及到公职人员的重大权益，如名誉权、财产权等，且该决定可能因违法或不当而损害这些权益，公职人员也可以通过民事诉讼等途径寻求赔偿或恢复名誉等救济。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员享有相应的权益保障，包括在受到开除等处分时的申诉和救济权利。
- 如果您或您认识的人面临开除公职的情况，并且认为该决定违法或不当，我建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和救济途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。

总结来说，开除公职人员是否需要法院判决并不是绝对的，而是取决于开除的具体原因和程序。在一般情况下，开除决定由行政机关或事业单位自行作出并执行；但在特定情形下，如公职人员认为开除决定违法或不当，他们可以通过法律途径寻求司法审查救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

判刑不一定会开除公职，需视具体情况而定。以下是对不同类型公职人员在判刑后公职处理方式的详细分析：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的刑罚涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。简而言之，无论行政机关公务员被判处的是实刑还是缓刑，其公职通常都将被开除。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，其公职处理方式略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。这意味着，普通事业单位工作人员在判处较轻刑罚（如有期徒刑以下，不包括有期徒刑）时，可能不会被开除公职，但会受到其他形式的处分；而由行政机关任命的工作人员则无此“宽限”。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。其他公职人员：对于其他类型的公职人员，如参照公务员法管理的事业单位工作人员等，一旦被判刑，通常也会面临开除公职的处分。但具体处理方式还需根据相关法律法规和单位内部规定来确定。法律建议：对于公职人员而言，应时刻保持清醒头脑，珍惜自己的职业生涯和声誉，严格遵守法律法规，远离任何犯罪行为。如果不幸面临判刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，公职人员所在单位也应依据法律规定及内部管理规定，综合考量犯罪性质、情节、危害程度等因素，作出公正、合理的处分决定。可能后果：判刑后被开除公职将对个人职业生涯产生严重影响，可能导致失去工作、收入减少、社会地位下降等后果。此外，判刑记录还可能对个人未来的就业、晋升、出国等方面产生不利影响。因此，判刑是否开除公职并非一概而论，而是取决于公职类型、所犯罪行的严重程度以及相关法律法规的具体规定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

开除公职并不一定意味着会被判刑，同样，被判刑也不一定必然导致开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、不同公职人员的处理规定行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，其公职通常会被开除，无例外情况。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”，这意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。二、判刑与开除公职的关系并非绝对判刑的严重程度：判刑的严重程度是影响是否开除公职的重要因素。一般来说，被判处较重刑罚（如有期徒刑以上）的公职人员，更有可能被开除公职。而被判处较轻刑罚（如拘役、管制或罚金）的公职人员，则可能根据具体情况保留公职或受到其他形式的处分。犯罪性质与工作关联性：犯罪的性质以及是否与工作密切相关也是影响是否开除公职的因素。如果犯罪与工作无关，且情节较轻，可能不会直接导致公职的开除。但如果涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。单位规章制度与上级政策：不同单位可能有不同的规章制度和上级政策，这些也会影响对判刑公职人员的处理方式。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑单位的具体规定和上级政策。三、实际建议了解具体规定：对于面临此类问题的公职人员或其家属，建议首先了解所在单位的具体规章制度以及相关法律法规，以便更准确地判断可能面临的后果。咨询专业意见：由于每个案例的具体情况不同，且涉及复杂的法律和政策问题，因此建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。综上所述，开除公职与判刑之间并非存在必然的因果关系。是否开除公职需根据公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定来综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

公务员判刑后，通常情况下是必须开除公职的，但具体还需根据所判刑罚的种类和情节严重程度等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。这意味着，无论行政机关公务员被判处的是实刑还是缓刑，其公职都将被开除，无例外情况。事业单位工作人员对于事业单位工作人员，情况略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。这意味着，普通事业单位工作人员在判处较轻刑罚（如有期徒刑以下，不包括有期徒刑）时，可能不会被开除公职，但会受到其他形式的处分；而由行政机关任命的工作人员则无此“宽限”。特殊情况虽然上述规定较为严格，但也存在特殊情况。例如，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。不过，这种情况在公务员群体中极为罕见，且需要严格的审批程序。法律建议：对于公务员而言，一旦面临刑事指控，应立即咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。若对处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。可能法律后果：若公务员被判刑且未获特殊批准，其公职将被开除，这将对其职业生涯和声誉造成严重影响。开除公职后，公务员将失去原有的工资、福利和退休金等待遇，且可能面临再就业困难等问题。综上所述，公务员判刑后是否必须开除公职，主要取决于所判刑罚的种类和情节严重程度等因素。在实际操作中，建议面临此类问题的公务员或其家属直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。

开除公职在法院判决后的依据主要来源于相关法律法规对公职人员行为规范及处分程序的规定。以下从几个方面详细阐述：法律依据：《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利与义务，以及公务员的处分种类和程序。其中，对于公务员的严重违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，法律明确规定了可以给予开除公职的处分。《中华人民共和国监察法》：监察法规定了监察机关对公职人员进行监察的职责和权限，以及监察程序。当公职人员涉嫌严重违法时，监察机关会进行调查，并根据调查结果提出处分建议，其中可能包括开除公职。其他相关法律法规：如《中华人民共和国刑法》等，对于公职人员犯罪行为的定罪量刑有明确规定。当公职人员被法院判决有罪时，根据罪行的严重程度和法律规定，可能会面临开除公职的处分。判决与开除公职的关系：法院判决的效力：法院判决是司法机关对案件事实和法律适用的最终认定，具有法律效力。当公职人员被法院判决有罪时，这一判决结果将成为对其是否开除公职的重要依据。开除公职的程序：虽然法院判决有罪是开除公职的重要前提，但开除公职本身还需要经过一定的行政程序。这通常包括单位内部的调查、审议、决定等环节，以及可能的申诉和复核程序。具体情形分析：如果公职人员被法院判决犯有严重罪行：如贪污受贿、滥用职权等，且这些罪行与公职人员的职务行为密切相关，那么根据相关法律法规的规定，单位很可能会对其作出开除公职的处分决定。如果公职人员被法院判决犯有较轻罪行：或者罪行与职务行为无直接关联，那么单位在决定是否开除公职时可能会更加谨慎。此时，单位会综合考虑罪行的性质、情节、社会影响以及公职人员的工作表现、个人态度等因素来作出决定。法律建议：对于公职人员而言：应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。一旦面临法律纠纷或指控，应积极配合调查和处理工作，争取从轻或减轻处分。对于单位而言：在决定是否开除公职时，应严格按照法律法规和内部规章制度进行操作，确保处分决定的合法性和合理性。同时，也应关注公职人员的合法权益保障问题，如申诉和复核权利等。总结来说，开除公职在法院判决后的依据主要来源于相关法律法规对公职人员行为规范及处分程序的规定。当公职人员被法院判决有罪时，单位会根据罪行的性质、情节以及相关法律法规的规定来决定是否对其作出开除公职的处分决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公职人员即使未被开除公职，在符合法定条件的情况下，仍然可能被判刑。以下从不同角度为你详细分析：一、公职人员身份与刑事责任的关系公职人员，作为国家机关或公共机构的工作人员，其身份并不构成免除刑事责任的“护身符”。根据我国法律，无论是否为公职人员，只要实施了犯罪行为，且该行为符合刑法规定的犯罪构成要件，就应当承担相应的刑事责任。这意味着，公职人员即使未被开除公职，一旦被法院认定有罪，仍可能面临刑罚的制裁。二、判刑与开除公职的独立性判刑与开除公职是两个独立的法律后果。判刑是司法机关对犯罪行为的法律评价，其依据是刑法；而开除公职则是行政机关或公共机构对公职人员违纪违法行为的行政处分，其依据是公务员法等相关法律法规。因此，公职人员被判刑并不必然导致其被开除公职，但通常情况下，被判刑的公职人员会面临开除公职的行政处分，因为这符合公务员法中关于公务员应当遵纪守法、廉洁奉公的要求。三、公职人员可能面临的刑罚及后果刑罚种类：公职人员可能面临的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。具体刑罚种类和刑期取决于犯罪的性质、情节以及社会危害程度。开除公职的后果：虽然判刑不必然导致开除公职，但一旦公职人员被开除公职，其将失去公职身份，不再享受公职人员的待遇和福利。此外，开除公职还可能对公职人员的职业生涯产生长远影响，如影响其未来的就业、晋升等。四、实际案例与法律适用在实际案例中，不乏公职人员因犯罪被判刑但未被立即开除公职的情况。这通常是因为案件处理需要一定时间，或者涉及复杂的法律程序。然而，一旦案件处理完毕，且公职人员的犯罪行为被确认，其很可能面临开除公职的行政处分。同时，根据公务员法的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，也可能面临撤职或开除的处分。五、法律建议对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规，廉洁奉公，避免任何违法犯罪行为。一旦面临法律纠纷或指控，应当积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，提供证据。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人作为公职人员面临类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公职人员并非开除公职后才判刑，而是判刑后是否开除公职取决于其具体身份、所犯之罪的性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：公务员的情况：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职都将被开除，且这一处分是在判刑后立即执行的，不存在先开除公职再判刑的情况。事业单位工作人员的情况：对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但这里也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，则直接给予开除处分。国有企业员工的情况：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但这里使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。其他公职人员的情况：除了上述几类公职人员外，还有其他类型的公职人员，如军队文职人员等。对于这些人员，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。一般来说，若判处的刑罚较轻且与工作无关，可能不会直接导致公职的开除；但若涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。法律建议：对于公职人员而言，应时刻保持清醒头脑，遵守法律法规，远离任何犯罪行为。一旦涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，同时及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果公职人员或其家属面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能法律后果：公职人员被判刑后，除了可能面临开除公职的处分外，还可能面临其他法律后果，如罚金、没收财产等。这些后果将根据所犯罪行的性质、情节以及相关法律法规的规定来确定。总之，公职人员被判刑后是否开除公职并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公务员受到刑事判决后，一般会被开除公职，但也存在特殊情况下可能不被开除的情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：会被开除公职法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这间接表明了公务员若因犯罪受到刑事处罚，其公职将被开除。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也详细规定了公职人员犯罪后被开除的情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。刑事处罚的种类与后果：刑事处罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。公务员若被判处任何种类的刑罚，无论是主刑还是附加刑，通常都将面临开除公职的处分。二、特殊情况：可能不会被开除公职免于刑事处罚：若公务员被认定有罪但免于刑事处罚，一般不会被开除公职。此时，会根据具体情况给予警告、记过、降级、撤职等其他处分措施。特定条件下的缓刑处理：虽然总体上判处缓刑的公务员也常被开除公职，但某些地方法规或政策规定，如果犯罪行为与职务无关，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，经相关程序批准后，有可能酌情安排不担任公务员职务的工作。不过，这种情况较为罕见，且需严格遵循相关程序和规定。过失犯罪且刑期较短：对于过失犯罪，若被判处有期徒刑且刑期较短（三年以下有期徒刑），且案件情况特殊，报请上一级机关批准后，可能给予撤职等其他处分，而非直接开除。单处罚金等轻微处罚：在极少数情况下，如果公务员被单处罚金或犯罪情节特别轻微且未被判处主刑，可能不会被立即开除公职。但这需要经过严格的审批程序，并依据当地相关政策决定。三、开除公职的影响公务员一旦被开除公职，将立即失去公务员身份及其相关待遇，包括工资、福利、退休金等。其个人声誉和职业生涯将受到严重影响，且此后永远不得再次被录用为公务员。开除公职的决定通常还会伴随一定的社会舆论压力，对公务员的个人生活产生深远影响。四、综合建议严格遵守法律法规：公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。积极应对刑事判决：若公务员不幸面临刑事判决，应积极配合司法机关的调查和处理工作，同时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。关注特殊情况的处理：对于可能存在的特殊情况（如免于刑事处罚、缓刑处理等），公务员应了解相关法律法规和政策规定，积极争取有利的结果。最后，公务员受到刑事判决后是否会被开除公职，取决于具体的犯罪情节、刑罚种类以及相关法律法规和政策规定。在处理此类案件时，应严格遵守法律法规，确保处理结果的合法性和正当性。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公职人员被判处管制，并不必然导致开除公职，但存在被开除的可能性，具体需结合案件情况及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：法律层面根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被判处管制、拘役、有期徒刑（刑期不足一定年限）的，若符合“可以不予开除”条件（如犯罪情节轻微、有重大立功表现、主动交代问题等），单位可酌情不开除公职，但需给予降级、撤职等处分；若不符合上述条件或情节严重（如贪污贿赂、滥用职权等职务犯罪），则应当予以开除。此外，《行政机关公务员处分条例》第十七条明确，行政机关公务员被判处刑罚的，一般给予开除处分，但法律、法规、规章及国务院决定另有规定的除外。实践层面单位自主权：即使法律未强制要求开除，单位仍可能基于内部管理规定、社会影响等因素决定开除公职。例如，涉及职务违法犯罪的公职人员，单位通常倾向于开除以维护公信力。案件性质影响：若管制判决与职务行为无关（如交通肇事罪），且公职人员无其他违纪行为，单位可能保留公职；但若涉及贪腐、渎职等职务犯罪，开除概率显著提高。程序要求：单位需依据《政务处分法》或《公务员处分条例》履行调查、审议、告知等程序，确保处分决定合法合规。例外情形若公职人员符合《政务处分法》第十二条规定的“从轻或减轻处分”情形（如配合调查、挽回损失、立功等），单位可酌情减轻处分，甚至保留公职。但此类情形需严格依据证据和程序认定，实践中适用门槛较高。建议：若您或您身边的人涉及此类情况，需结合具体罪名、情节、单位规定及地方政策综合评估。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细分析。

公职人员被判处有期徒刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括了有期徒刑。因此，行政机关公务员一旦被判处有期徒刑，无论是否缓刑，都将被开除公职。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。但这里存在“通常”的表述，意味着并非绝对。实际操作中，会考虑多种因素，如犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。例如，如果事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑，且考验期满后未再犯新罪，未发现还有其他未判之罪，且非因故意犯罪被判刑，那么根据相关规定和实际情况，有可能不被开除公职，但会面临降低岗位等级或撤职等处分。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。国有企业员工：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处有期徒刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。法律建议：对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。如果公职人员不幸涉及刑事案件，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。可能法律后果：被开除公职后，公职人员将失去原有的工作、收入和社会地位，同时可能面临社会舆论的压力和歧视。此外，被开除公职的记录还可能对公职人员未来的就业、晋升等产生不利影响。综上所述，公职人员被判处有期徒刑后是否会被开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。