针对您提出的“上班30年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析赔偿方式和金额。
一、合法辞退的赔偿标准
经济补偿金：
- 若用人单位因经营需要、员工不胜任工作等合法原因辞退您，且符合支付经济补偿的条件，那么您应获得的经济补偿金将按照您在本单位的工作年限来计算。
- 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。对于您30年的工龄，经济补偿金就是30个月的月平均工资。
- 这里的“月平均工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年（即最多支付36个月工资的经济补偿，但考虑到您30年的工龄，在此情况下仍按实际工龄计算补偿月数，只是月工资标准受限）。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无合法理由辞退您，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于您30年的工龄，如果构成违法辞退，赔偿金就是60个月的月平均工资。
三、特殊情形下的赔偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 在这种情况下，用人单位需优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工，并按上述经济补偿标准支付赔偿。
员工主动辞职或被迫离职：
- 如果您因个人原因主动辞职，通常无赔偿；但若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，您可主张经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，或者通过工会、劳动争议调解组织介入调解。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据来支持您的诉求。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在整个过程中，务必保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等关键材料，这些将是您维权的重要证据。
五、实际案例参考
假设您在某公司工作30年，月平均工资为8000元，且被非法辞退。那么，根据赔偿金计算公式，您应获得的赔偿金为：30年 × 8000元/月 × 2 = 48万元。
综上所述，工龄30年的员工被辞退时的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来确定。我建议您首先判断辞退性质，了解自身是否享有经济补偿或赔偿金的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。