事业单位人员能否到企业任职拿薪，需分情况讨论：

1. 事业单位在编人员：

   • 一般情况：根据相关规定，事业单位在编人员通常不允许到企业兼职并领取薪酬。这是因为事业单位人员属于国家公职人员范畴，其工资福利由国家财政负担，且需全身心投入本职工作，以确保公共服务的质量和效率。若允许其到企业兼职并领取薪酬，可能会引发利益冲突，影响公共服务的公正性和效率。
   • 例外情况：在某些特殊情况下，如事业单位人员具备特定的专业技能或经验，且其兼职行为不会影响本职工作，同时经过相关部门批准，可能允许其到企业兼职。但这种情况下，通常不允许领取企业薪酬，或者薪酬需上缴单位或国家财政。

2. 事业单位非在编人员：

   • 一般情况：对于非在编人员，如合同制员工或临时工，他们与事业单位之间是劳动合同关系，其劳动权益和义务由劳动合同约定。因此，他们是否可以到企业兼职并领取薪酬，主要取决于劳动合同中的相关条款以及事业单位的规章制度。
   • 具体分析：如果劳动合同或事业单位规章制度中明确禁止非在编人员到企业兼职并领取薪酬，那么他们就必须遵守这一规定。反之，如果合同或制度中没有明确禁止，且兼职行为不会影响本职工作，那么他们可能可以到企业兼职并领取薪酬。但需要注意的是，即使允许兼职，也需确保兼职行为不会违反法律法规或职业道德规范。

法律建议：

• 对于事业单位在编人员，建议严格遵守相关规定，不要擅自到企业兼职并领取薪酬，以免引发不必要的法律风险和职业危机。
• 对于事业单位非在编人员，建议在兼职前仔细阅读劳动合同和事业单位规章制度，了解相关规定和限制。如有疑问或不确定之处，可咨询所在单位的人事部门或法律顾问。
• 无论是在编还是非在编人员，在兼职过程中都需确保兼职行为合法合规，不会违反法律法规或职业道德规范。同时，也需妥善处理好本职工作与兼职之间的关系，确保不会因兼职而影响本职工作的质量和效率。

可能法律后果：

• 如果事业单位人员擅自到企业兼职并领取薪酬，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违规行为的性质、情节以及相关法律法规的规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。