您好，关于您提出的“没有报到证怎么认定工龄”的问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，需要明确的是，就业报到证已经不再作为工龄认定的依据或必要条件。这一变化是基于省人社厅印发的《关于规范大中专毕业生离校后就业管理服务有关问题的通知》所做出的调整，旨在破除毕业生流动的体制性、机制性障碍。

那么，在没有报到证的情况下，工龄是如何认定的呢？这主要取决于您的就业情况和单位类型：

1. 如果您初次就业录（聘）用到机关事业单位：

   • 您的参加工作时间将以政府人社部门招录审批或聘用核准后，到录（聘）用单位到岗上班的时间为准。这意味着，只要您有正式的录（聘）用手续和到岗上班的记录，就可以确定您的工龄起始时间。

2. 如果您在非公有制单位就业、自主创业或灵活就业：

   • 当您后续录（聘）用到机关事业单位工作时，您之前参加基本养老保险的缴费年限将作为合并计算工龄的依据。也就是说，您在这些非公有制单位或自主创业、灵活就业期间所缴纳的养老保险，都会被计入您的总工龄中。

此外，无论您在哪种类型的单位就业，都建议您按照就业单位隶属（非公有制单位就业、自主创业或灵活就业的按照属地）到同级政府人社部门办理就业接收登记手续，并申领就业创业登记证。这有助于您更好地享受就业服务和管理，同时也为您的工龄认定提供了有力的证明。

总的来说，没有报到证并不会影响您的工龄认定。只要您有正式的录（聘）用手续、到岗上班记录或养老保险缴费记录，就可以确定您的工龄。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。