在交通事故导致的工伤情况下，用工单位是否承担连带责任，需根据具体情况分析，一般而言，用工单位不直接承担交通事故的连带责任，但在特定情形下可能涉及相关责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 交通事故责任与工伤责任的区分

• 交通事故责任：主要由交通事故的当事人（如驾驶员、行人等）根据各自的过错程度承担。如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，那么责任应由该第三方承担。
• 工伤责任：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，工伤责任主要由工伤保险基金和用人单位（在未缴纳工伤保险的情况下）承担，而非直接由交通事故的肇事方承担。

2. 用工单位在工伤中的责任

• 工伤保险责任：用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。如果员工因工伤需要治疗或享受工伤待遇，工伤保险基金将支付相关费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。
• 连带责任的一般情形：在普通的交通事故中，用工单位通常不直接承担交通事故的连带责任。但是，如果用工单位在交通事故中存在过错（如指派无驾驶资格的员工驾驶、车辆存在安全隐患等），且该过错与交通事故的发生有因果关系，那么用工单位可能因过错而承担相应的赔偿责任。不过，这种责任并非“连带责任”，而是基于其自身过错的直接责任。

3. 特殊情形下的责任

• 劳务派遣中的责任：如果员工是通过劳务派遣方式用工的，且在派遣期间发生工伤，那么劳务派遣单位与用工单位可能需要根据劳务派遣协议的约定来承担责任。但即便如此，这也不属于传统意义上的“连带责任”，而是基于合同约定的责任分担。
• 第三方侵权与工伤竞合：当交通事故由第三方侵权导致，且同时构成工伤时，员工可以同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但此时，用工单位并不因第三方的侵权行为而承担连带责任。员工需要分别向工伤保险机构和第三方侵权人主张权利。

4. 法律建议

• 及时申报工伤：如果员工在上下班途中发生交通事故且符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
• 保留证据：员工应保留与交通事故和工伤相关的所有证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或责任争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结来看，在交通事故导致的工伤情况下，用工单位通常不直接承担交通事故的连带责任。但是，如果用工单位在交通事故中存在过错或根据劳务派遣协议等约定需要承担责任时，可能涉及相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。