结论：坐同事三轮电动车下班遇车祸，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

分析如下：

1. 上下班途中的认定：

   • 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，被认定为“上下班途中”的，人民法院应予支持。因此，下班后搭乘同事车辆回家的行为，若路线合理，应被视为上下班途中。

2. 交通事故责任的认定：

   • 关键在于受伤员工是否在交通事故中承担主要责任。若受伤员工（如本例中的乘车人）在交通事故中无责任或承担非主要责任，则符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤”。
   • 在本例中，若交警认定同事（驾驶员）负此次交通事故的全部责任，而乘车人（即提问者）无责任，则乘车人应被认定为工伤。

3. 工伤待遇的享受：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 此外，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，即使员工因第三人的原因受到工伤，且已经对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，仍然可以获得工伤保险待遇（但第三人已经支付的医疗费用除外）。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：若发生此类事故，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等，以支持工伤认定的申请。
• 了解公司政策：有些公司可能为员工购买了额外的商业保险，了解并利用这些政策可以进一步减轻经济负担。
• 法律途径：若公司拒绝认定工伤或拒绝支付工伤保险待遇，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若乘车人在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
• 若公司未为员工缴纳工伤保险费，员工仍有权要求公司按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。

总结：坐同事三轮电动车下班遇车祸，在符合上下班途中且非本人主要责任的情况下，是可以被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。