电动三轮车上下班路上发生意外是否算工伤，主要取决于职工在交通事故中的责任划分以及是否符合工伤认定的其他条件。如果职工不承担主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么这种情形下的交通事故伤害可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据与基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是工伤认定的关键条件，意味着职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。
二、具体情形的详细分析
合理的上下班途中：
- 正常路线：员工在居住地与工作单位之间的相对固定、合理的路线上发生交通事故，通常可认定为“上下班途中”。例如，员工每天骑电动三轮车从家到公司上班，途中发生交通事故。
- 合理变动：因道路施工、交通管制等特殊原因导致的绕道行驶，且在绕道过程中发生的交通事故，也可能被认定为“上下班途中”。比如，因前方道路施工，员工选择绕行另一条路线，途中发生事故。
非本人主要责任的交通事故：
- 交通事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定，并出具交通事故责任认定书。如果认定书中明确职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么该交通事故可以认定为工伤。例如，职工骑电动三轮车正常行驶时，被违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，这种情况下职工的受伤可认定为工伤。
- 特殊情况：如果电动三轮车被认定为机动车，且职工未取得相应驾驶资格或车辆未按规定登记，这可能会影响工伤认定的结果。但关键在于职工在事故中的责任划分，如果职工不承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 如果交通事故是由于职工自身的重大过错导致的，如闯红灯、逆行、超速等严重违反交通规则的行为，并且交警部门认定职工承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的交通事故不能认定为工伤。
- 职工在上下班途中故意绕道去办理与工作和回家无关的私事，且该私事行为导致了交通事故的发生，或者在非上下班的合理时间内发生交通事故，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定的证据要求
为了证明交通事故伤害属于工伤，职工需要提交以下证据：
- 由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在交通事故中的责任划分。
- 证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。
四、工伤认定的申请流程
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：电动三轮车上下班路上发生意外是否算工伤，需根据具体情况判断。如果职工在事故中不承担主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么可以申请工伤认定。在申请工伤认定时，职工应准备充分的证据材料以支持自己的申请。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。