结论前置：公司欠钱两年多，您仍然可以去申请劳动仲裁，但能否获得支持需视具体情况而定，主要取决于是否已过仲裁时效以及您能否提供充分证据。

详细分析：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果公司欠钱的行为发生在两年多前，且您在这期间没有向公司主张过权利，也没有其他导致时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您的仲裁请求可能已经超过了时效期间。
   • 但，如果存在时效中断或中止的情形（如您曾向公司提出过支付请求、公司承诺支付但未履行、您因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁等），则时效期间可能会重新计算或延长。

2. 证据问题：

   • 无论是否超过仲裁时效，您都需要提供充分的证据来证明公司确实欠您钱。这可能包括劳动合同、工资条、欠条、银行转账记录、公司承认欠款的书面材料等。
   • 如果您无法提供充分的证据，即使仲裁时效未过，您的仲裁请求也可能因证据不足而得不到支持。

3. 实际操作建议：

   • 尽快申请仲裁：即使您认为可能已过仲裁时效，也建议您尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为仲裁委员会在受理案件后，会依法对时效问题进行审查，并作出是否受理的决定。如果仲裁委员会认为未过时效或存在时效中断、中止的情形，您的案件将得到进一步处理。
   • 收集证据：在申请仲裁前，您应尽可能收集与案件相关的所有证据，包括书面证据和证人证言等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加获得支持的可能性。
   • 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。

可能后果：

• 如果仲裁委员会认为您的仲裁请求已过时效且不存在时效中断、中止的情形，或者您无法提供充分证据证明公司欠钱的事实，那么您的仲裁请求可能会被驳回。
• 如果仲裁委员会认为您的仲裁请求未过时效或存在时效中断、中止的情形，且您提供了充分证据证明公司欠钱的事实，那么您的仲裁请求可能会得到支持，公司将被要求支付您相应的款项。