针对您提出的“公司未按协议按时支付补偿金”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、初步沟通与协商

1. 了解原因：首先，我建议您与公司进行友好沟通，了解补偿金未按时发放的具体原因。这有助于您判断是公司暂时遇到困难，还是存在故意拖欠的情况。

2. 明确要求：在沟通中，您应明确要求公司按照协议约定的时间尽快支付补偿金。为了确保沟通的有效性，建议您以书面形式（如邮件、函件）记录沟通内容，或者在进行面谈时录音，以便后续作为证据使用。

二、正式法律途径

如果沟通协商无果，您需要采取更正式的法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：您应向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
   • 准备证据：申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、劳动补偿金协议以及沟通记录等相关证据材料。
   • 等待裁决与执行：仲裁委员会将受理并审理您的案件，可能先组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。公司需按裁决结果支付补偿金，否则您可进一步向法院申请强制执行。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉举报：根据《中华人民共和国劳动法》，您有权向当地劳动行政部门投诉公司拖欠或未足额支付劳动补偿金的行为。
   • 调查与处理：劳动行政部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付补偿金，或采取其他相应措施保障您的权益。

三、辅助措施与法律责任

1. 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以咨询或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询和代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

2. 了解公司的法律责任：如果公司无正当理由未按时支付劳动补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司可能面临支付逾期利息、赔偿金等额外的法律责任。

四、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必注重证据的收集和保存，以确保在需要时能够提供充分的证明。由于不同地区的劳动法律法规和具体操作流程可能存在差异，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更准确、详细的法律建议和指导。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。