结论：公司发的全员降薪通知是否需要回复，取决于您对降薪的接受程度以及公司的具体操作方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果您接受降薪：

   • 回复通知：虽然法律上并未强制要求员工对降薪通知进行回复，但出于职场礼仪和沟通效率的考虑，您可以回复公司表示接受降薪安排。这样的回复有助于明确双方的权利义务，避免后续因沟通不畅而产生的纠纷。
   • 确认细节：在回复时，您可以进一步确认降薪的具体幅度、实施时间以及是否涉及其他福利待遇的调整等细节，以确保自己对降薪安排有全面的了解。

2. 如果您不接受降薪：

   • 不回复并非明智之举：不回复降薪通知可能被视为默认接受，这对您来说是不利的。因此，如果您不接受降薪，应当明确向公司表达您的异议。
   • 书面表达异议：建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司表达您对降薪安排的不满和拒绝。在表达异议时，您可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资调整的规定，说明公司单方面降薪可能违反法律规定，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
   • 保留证据：无论您选择何种方式表达异议，都应当保留好相关证据，如降薪通知、您的回复邮件或信函等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。

3. 从法律角度分析：

   • 公司单方面降薪的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资水平。因此，公司单方面降薪可能构成违法变更劳动合同，除非能够证明降薪是基于生产经营需要且已经与劳动者协商一致。
   • 劳动者的维权途径：如果您认为公司降薪违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。在维权过程中，您需要提供充分的证据证明公司降薪违法以及您因此遭受的损失。

建议：在处理公司全员降薪通知时，建议您根据自己的实际情况和公司的具体操作方式做出明智的选择。如果您对降薪有异议或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。同时，无论您选择何种方式处理降薪通知，都应当保留好相关证据以备不时之需。