全职妈妈7年能否获得补偿以及补偿的具体数额，需根据具体情况来判断，无法直接给出一个确定的数字。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律背景与补偿原则

在劳动法律关系中，补偿通常与劳动合同的解除、终止或特定权益的侵害相关。全职妈妈的情况较为特殊，因为她们往往没有正式的劳动合同关系，而是承担家庭照顾和育儿的责任。然而，如果全职妈妈在婚姻关系存续期间，对家庭财产有贡献（如通过家务劳动、照顾子女等方式），在离婚时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，她有权请求经济补偿。

二、补偿的考量因素

1. 婚姻存续期间对家庭的贡献：

   • 全职妈妈在婚姻期间承担了大量的家务劳动和育儿责任，这些贡献虽然不直接以金钱形式体现，但对家庭的稳定和子女的成长至关重要。
   • 在离婚时，法院会考虑这些贡献，并可能据此判决给予全职妈妈一定的经济补偿。

2. 双方的经济状况：

   • 法院在判决经济补偿时，会考虑双方的经济状况，包括收入、财产等。
   • 如果一方经济状况较好，而另一方因全职照顾家庭而经济困难，法院可能会倾向于给予经济困难方更多的补偿。

3. 婚姻存续时间：

   • 婚姻存续时间的长短也是法院考虑补偿数额的一个因素。
   • 一般来说，婚姻存续时间越长，全职妈妈对家庭的贡献越大，可能获得的补偿也越多。但具体数额还需结合其他因素综合判断。

三、补偿的计算方式（非固定公式，需具体分析）

由于补偿数额受多种因素影响，且没有固定的计算公式，因此无法直接给出一个确定的数字。在实际操作中，法院会根据双方的具体情况，如婚姻存续时间、双方的经济状况、全职妈妈对家庭的贡献等，进行综合判断，并据此判决补偿数额。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 全职妈妈在请求经济补偿时，应尽可能收集相关证据，如家务劳动的照片、视频、证人证言等，以证明自己对家庭的贡献。

2. 咨询专业律师：

   • 由于补偿数额的确定涉及复杂的法律判断和事实认定，建议全职妈妈在离婚前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿数额。

3. 协商与诉讼：

   • 在离婚过程中，双方可以尝试通过协商达成经济补偿的协议。如果协商不成，全职妈妈可以向法院提起诉讼，请求法院判决给予经济补偿。

总结来说，全职妈妈7年能否获得补偿以及补偿的具体数额，需根据婚姻存续期间对家庭的贡献、双方的经济状况以及婚姻存续时间等多种因素综合判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的补偿数额。