结论：非法用工发生工伤，受伤职工同样可以主张停工留薪期工资。

法律背景与解释：

1. 非法用工的定义：非法用工通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工等违法用工情形。尽管这些用工行为违法，但受伤职工的权益仍应得到保护。

2. 停工留薪期工资的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就是停工留薪期工资。

3. 非法用工下的工伤赔偿：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，非法用工单位伤亡人员，无论是否签订劳动合同，均应按照相关规定进行赔偿。这包括一次性赔偿金，同时也涵盖了停工留薪期内的工资福利。虽然该办法并未直接提及“停工留薪期工资”，但根据工伤赔偿的一般原则和逻辑，受伤职工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：受伤职工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实和停工留薪期的必要性。
   • 协商与调解：首先尝试与非法用工单位进行协商或调解，要求支付停工留薪期工资和其他相关赔偿。
   • 法律途径：如果协商或调解无果，受伤职工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果非法用工单位拒绝支付停工留薪期工资，受伤职工通过法律途径维权成功后，非法用工单位不仅需要支付停工留薪期工资，还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。
• 受伤职工在维权过程中，应确保自己的诉求合法合理，避免过度主张或虚假陈述，以免承担不必要的法律责任。

进一步思考：

• 非法用工现象的存在往往与用人单位的法律意识淡薄、监管不力等因素有关。因此，加强劳动法律法规的宣传教育、加大监管力度是减少非法用工现象的有效途径。
• 对于受伤职工而言，及时了解自己的权益和维权途径至关重要。在遇到工伤问题时，应尽快咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。

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