关于您提出的“门诊算病假还是事假”的问题，这主要取决于您因门诊而请假时的具体情况以及您所在单位的规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确病假和事假的定义及区别：
病假：通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养时，向单位申请的假期。在病假期间，员工通常需要提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。根据劳动法规定，患病员工在病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异。
事假：则是指员工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）需要离开工作岗位时，向单位申请的假期。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。单位有权根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
如果您因门诊而请假，且门诊是由于您患病或非因工负伤需要进行的医疗和休养，那么您应该申请病假。在这种情况下，您需要提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。单位在审核通过后，应按照病假的相关规定支付您病假工资或疾病救济费。
如果您因门诊而请假，但门诊并非由于您患病或非因工负伤，而是出于其他个人原因（如陪同家人就诊、进行常规体检等），那么您可能需要申请事假。在这种情况下，您需要向单位说明真实理由，并经过单位批准后履行请假手续。由于事假是无薪的，因此您在事假期间将不享受工资待遇。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
无论您申请病假还是事假，都应尽可能提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程履行请假手续。
如果您因突发情况无法提前请假，应及时向单位说明情况，并在事后尽快补办请假手续。
不同单位对于病假和事假的具体规定可能有所不同，因此您在请假前最好先了解清楚您所在单位的相关规章制度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。