针对您提出的“利用工作便利收受他人财物怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律、职业道德以及单位内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确行为性质
利用工作便利收受他人财物，这一行为首先可能构成违法，具体取决于财物的性质、数额以及行为的具体情节。如果财物是对方为了谋取不正当利益而给予的，且数额较大，那么这种行为很可能构成受贿或职务侵占等犯罪。
二、法律层面的处理
民事责任：
- 如果收受的财物属于单位财产或与单位业务相关，且给单位造成了损失，单位有权要求返还财物并赔偿损失。
行政责任（含内部处理与行业监管）：
- 内部纪律处分：单位应根据内部规章制度，对涉事员工进行严肃的纪律处分，如警告、停职、降职、解雇等，以维护单位的纪律和形象。
- 行业监管机构处罚：在特定行业（如金融、医疗、教育等），如果员工行为违反了行业规定或职业道德准则，还可能受到行业监管机构的处罚，如吊销从业资格证书、禁止从业等。
刑事责任：
- 受贿罪或职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，可能构成受贿罪；如果财物属于单位所有，员工非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
- 刑事诉讼程序：一旦发现员工可能构成犯罪，单位应立即向公安机关报案。公安机关将立案侦查，收集证据，移送检察机关审查起诉。最终，法院将根据事实和法律作出判决，员工需承担相应的刑事责任。
三、单位应采取的措施
加强内部管理：
- 建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保单位财产的安全和完整。
- 提高员工的法律意识和职业道德水平，通过培训、宣传等方式增强员工的合规意识。
定期审计与监督：
- 通过定期财务审计和内部监督，及时发现和纠正存在的问题，防止类似事件再次发生。
- 鼓励员工举报违规行为，建立举报奖励机制，形成良好的内部监督氛围。
及时处理与报告：
- 一旦发现员工利用工作便利收受他人财物，单位应立即进行调查核实，并根据情况采取相应的处理措施。
- 如果涉及犯罪，单位应及时向公安机关报案，配合调查取证工作。
四、总结与建议
利用工作便利收受他人财物是一种严重违法且损害单位权益的行为。单位应依法依规进行处理，包括要求返还财物、赔偿损失、给予纪律处分以及报警追究刑事责任等。同时，加强内部管理和定期审计是预防此类事件的有效措施。我建议您所在单位高度重视这一问题，采取有效措施保护自身权益，并营造一个廉洁、合规的工作环境。