因犯罪被公司开除，员工通常难以通过法律途径要求公司恢复劳动关系或索赔，但需根据具体情况判断公司解除行为是否合法，并关注后续权益保障。以下从不同角度展开分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 关键点：
  
  • “被依法追究刑事责任”指经法院判决有罪（包括缓刑），或被检察院免予起诉（但需注意，现行《刑事诉讼法》已取消“免予起诉”制度，实践中以法院判决为准）。
    
  • 若员工仅被刑事拘留、逮捕或取保候审，但未被法院判决有罪，公司此时解除劳动合同可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
    
  • 建议：若公司解除时未满足“被追究刑事责任”的法定条件（如仅因涉嫌犯罪被拘留），员工可收集证据（如解除通知、刑事程序文书）申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

2. 员工后续权益保障

即使公司解除合法，员工仍需关注以下权益：

• 工资与加班费：公司需结清解除前的工资及加班费，否则员工可申请仲裁追讨。
  
• 社保与公积金：公司应依法办理社保减员，员工可自行续缴或通过新单位缴纳，避免断缴影响权益（如医保报销、购房资格）。
  
• 离职证明：公司有义务出具离职证明，内容需真实（如写明“因被追究刑事责任解除”），若公司拒绝或出具虚假证明，员工可要求其改正并赔偿损失。
  
• 竞业限制与保密义务：若双方签订竞业限制协议，员工仍需履行；若公司未支付经济补偿，员工可主张解除竞业限制义务。

3. 特殊情形处理

• 缓刑期间：缓刑属于刑事处罚的一种，公司仍有权解除劳动合同。但若员工在缓刑考验期内表现良好，部分公司可能协商保留劳动关系（非法定义务）。
  
• 职务犯罪：若员工因职务犯罪被解除，公司可能同时追究其民事赔偿责任（如贪污、挪用资金造成的损失），需通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼解决。
  
• 集体合同或规章制度：若公司规章制度或集体合同对“犯罪解除”有更严格规定（如“涉嫌犯罪即解除”），需审查其合法性（如是否经民主程序、是否公示），否则可能无效。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、解除通知、刑事判决书等材料，以便维权。
  
• 协商解决：若公司解除行为存在瑕疵（如未通知工会、程序违法），可尝试协商恢复劳动关系或争取补偿。
  
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  

总结：因犯罪被公司开除，员工需先判断公司解除是否合法，再针对性维权。若公司行为违法，可主张赔偿金；若合法，则需关注工资结算、离职证明等后续问题。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。