对于国有企业人员身份认定有异议，你可以通过以下途径来寻求解决：

1. 内部申诉与复核：

   • 步骤说明：首先，你可以向所在国有企业的上级主管部门或人事部门提出书面申诉，详细阐述你对身份认定的异议及理由，并附上相关证据材料。企业或其上级部门在收到申诉后，会进行内部复核，并给出复核意见。
   • 法律依据：虽然具体的内部申诉与复核流程可能因企业而异，但一般遵循企业内部的管理规定和程序，这些规定通常基于《中华人民共和国企业国有资产法》及相关国有企业管理制度。

2. 劳动争议调解与仲裁：

   • 步骤说明：如果内部申诉与复核未能解决问题，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理包括身份认定在内的劳动争议案件。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

3. 行政诉讼：

   • 步骤说明：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者认为国有企业或其上级部门在身份认定过程中存在违法行为，你可以向人民法院提起行政诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行立案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 步骤说明：在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师。律师可以为你提供法律意见、协助你准备证据材料、代表你参与调解或仲裁等。
   • 特别提醒：作为吴多多律师，我专注于离婚财产纠纷、遗产继承、离婚、抚养权、婚姻家庭以及法律顾问等领域。虽然国有企业人员身份认定问题不属于我的专长领域，但我可以为你提供一般性的法律建议和指导，或者帮助你联系相关领域的专业律师。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与身份认定相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，及时提出申诉、申请调解或仲裁，以免错过法定的时效期限。
• 理性沟通：在与企业或相关部门沟通时，保持理性态度，清晰阐述你的异议和理由，避免情绪化或过激行为。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。