若对国有企业选举结果有异议，可通过以下途径处理：

1. 内部申诉与复核程序
   首先应依据国有企业内部规章制度（如《公司章程》《职工代表大会条例》等）提出异议。通常需在选举结果公布后法定异议期内（如5-15个工作日）向选举委员会或上级工会提交书面申诉材料，明确异议理由及证据（如程序违法、候选人资格不符、计票错误等）。企业应在收到申诉后30日内完成复核并书面答复，若复核结果维持原选举，需说明理由及依据。

2. 行政投诉与监督途径
   若内部程序未解决争议，可向国有资产监督管理机构（如国资委）或企业上级主管部门投诉。根据《企业国有资产法》第69条，国资监管机构对国有企业民主管理活动有监督职责，可要求企业重新核查选举程序或直接介入调查。投诉时需提交选举过程记录、异议证据及内部处理结果等材料。

3. 劳动争议仲裁与诉讼
   若选举争议涉及职工代表选举（如职工代表大会代表），可能构成劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉。需注意，此类争议需以“选举行为侵犯职工权益”为前提，而非单纯对结果不满。

4. 特殊情形下的直接诉讼
   若选举涉及公司重大决策（如董事会成员选举）且存在《公司法》第22条规定的“决议内容违反法律/行政法规”或“程序违反章程”情形，股东（包括国有股东）可自决议作出之日起60日内向法院请求撤销。需提供选举程序违法证据（如未达法定表决权比例、未提前通知议程等）。

操作建议：

• 优先通过内部程序解决，保留书面沟通记录（如申诉函、复核决定书）；
  
• 收集证据时注意时效性（如监控录像保存期限、证人证言固定）；
  
• 若涉及行政投诉，可同步要求国资监管机构出具书面处理意见作为后续诉讼证据；
  
• 争议期间避免干扰企业正常经营，否则可能承担法律责任。
  

如有具体争议细节（如选举类型、异议理由等），可进一步说明以便针对性分析。