结论：国企领导被留置，通常不会直接连带留置普通员工。留置措施是针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的特定人员采取的，普通员工若未涉及相关违法犯罪行为，一般不会被留置。
分析说明：
留置措施的性质与目的：
- 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。
- 其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查、串供或毁灭证据等。
留置对象的特定性：
- 留置措施并非随意对任何人采取，而是针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的特定人员。
- 这些人员通常包括国有企业管理人员、国家机关工作人员等，且必须满足一定的违法犯罪嫌疑条件。
普通员工与留置的关系：
- 普通员工若未涉及严重职务违法或职务犯罪，则不属于留置措施的适用对象。
- 即使国企领导被留置，也不意味着普通员工会因此受到牵连或被留置。
特殊情况下的考虑：
- 在极少数情况下，如果普通员工与国企领导的违法犯罪行为有直接关联，且涉嫌共同违法犯罪，那么该普通员工也可能成为留置的对象。
- 但这种情况需要监察机关根据具体证据和法律规定进行判断，并非普遍现象。
法律建议：
- 对于国企领导被留置的情况，普通员工应保持冷静，不要过度恐慌或猜测。
- 如果自身确实未涉及任何违法犯罪行为，则无需担心被留置。
- 若对留置措施或自身权益有疑问，可以及时咨询专业律师，了解相关法律规定和自身权益保护措施。
后续行动指引：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对法律程序或自身权益有疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 同时，也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自身权益和义务。