结论：外包合同一年一签，在符合法律规定且双方自愿的情况下，是有效合同。工作16年这一事实，主要影响的是劳动者的相关权益，如经济补偿、连续工龄计算等，但并不影响合同本身的效力。

分析说明：

1. 合同效力的判断：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方自愿签订，合同即具有法律效力。
   • 外包合同一年一签，只要合同内容合法，双方自愿，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。工作年限的长短，并不直接影响合同的效力。

2. 工作年限对劳动者权益的影响：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年以上），在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿。工作年限越长，经济补偿的数额可能越大。
   • 连续工龄计算：工作年限是计算连续工龄的重要依据，连续工龄的长短会影响劳动者的带薪年休假、医疗期、养老金等权益。
   • 无固定期限劳动合同：在符合一定条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年），劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。

3. 针对您工作16年的情况：

   • 如果您已经在这家单位连续工作了16年，且合同是一年一签的，那么您有权享受上述因工作年限而带来的相关权益。
   • 如果用人单位在合同到期后不续签或降低条件续签，导致您无法继续工作，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能享有其他相关权益。

行动建议：

• 审查合同内容：确保合同内容合法、合规，且明确约定了双方的权利和义务。
• 保留工作证据：保留好与工作年限相关的证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对合同效力或工作年限带来的权益有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的法律权益和可能的法律后果。

法律后果提示：

• 如果用人单位违反法律规定或合同约定，损害您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理劳动纠纷时，请务必注意时效问题，以免错过维权时机。