轻喜到家离职是否扣培训费，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。
合同约定情况：首先，要看你与轻喜到家签订的劳动合同中是否有关于培训费用及离职后扣除的相关条款。如果合同中明确规定了离职需扣除培训费用，并且这一条款是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定），那么离职时确实可能需要支付这部分费用。
培训性质与费用：其次，要考虑培训的性质和费用。如果是公司为了提升员工技能而进行的内部培训，且没有产生额外的、大额的培训费用，通常不会要求离职员工承担。但如果公司为你提供了外部专业培训，且产生了较高的费用，公司可能会要求离职员工承担一部分或全部费用，这同样需要看合同中的具体约定。
法律法规限制：最后，还需要考虑法律法规的限制。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不能随意扣除员工工资或要求员工承担不合理的费用。因此，即使合同中有相关条款，如果其违反了法律法规的规定，也是无效的。
综上所述，轻喜到家离职是否扣培训费，取决于你与公司之间的合同约定、培训的性质与费用以及法律法规的限制。建议你仔细查阅自己的劳动合同，并咨询相关专业人士（如我这样的律师），以了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，可以及时与我沟通，我会为你提供专业的法律建议。