当公司无故扣员工工资时，员工有权进行举报和维权。以下是你可以采取的具体措施：
一、明确扣工资的合法性
首先，你需要确认公司扣工资的行为是否合法。如果公司没有法定事由，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失等，而私自扣工资，那么这种行为是违法的。我国法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
二、举报和维权途径
- 向劳动行政部门投诉：
- 你可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料，前往公司所在地的劳动监察大队详细说明情况并提交材料。
- 也可以拨打全国统一的人力资源社会保障服务热线12333，按照语音提示转接至相关部门进行投诉。
- 或者通过当地政府部门的官方网站或指定的手机APP进行在线投诉，填写投诉内容并上传相关证据材料。
劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果认定公司存在无故扣工资的违法行为，将责令公司限期改正，并支付被克扣的工资，同时可能对公司处以罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时应提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及与扣工资相关的证据材料。
劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 向人民法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司扣工资的行为涉及到其他民事权益纠纷，你可以向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，需要提交起诉状、身份证明、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书等。
人民法院将依法进行立案审查，并开庭审理案件，根据事实和法律作出判决。
- 其他途径：
- 你可以尝试与公司进行友好沟通，通过协商解决问题。
- 如果公司有工会组织或所在行业有相关的行业协会，你可以向他们寻求帮助和支持。
- 你还可以拨打其他热线，如涉及中介或黑公司可以拨打110报警，如需政府介入可以拨打12345市长热线，还可以通过“领导留言板”APP进行投诉，或直接到信访局投诉。
三、注意事项
- 在举报或投诉时，请确保提供详细的证据和信息，以便相关部门能够及时处理问题。
- 如果用人单位依法或依照规章制度扣除工资（如代扣个人所得税、社会保险费用等），则不属于克扣工资的行为，请理性对待并遵守相关规定。
综上所述，面对公司无故扣工资的情况，你应充分了解自己的权益和维权途径，并依法采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。