公司让你去子公司是否合理，需具体情况具体分析。

1. 若经协商一致：公司在确保合理生产经营前提下，经与员工充分协商并达成一致后，对其劳动合同中涉及的工作单位进行变更，将员工调配至旗下子公司，此举并不违反法律规定，属于合理调动。

2. 若未经协商一致：公司如若未经与员工协商便擅自强制调动，甚至有可能触犯法规，属于不合理调动。此时，员工有权拒绝调动，并可通过法律途径维护自己的权益。

在判断公司调动是否合理时，需重点关注调动行为是否对原有劳动合同的履行造成了实质性的影响，如工作内容、工作环境、薪资待遇等是否发生显著变化，以及企业的调动理由是否合理、恰当。

若员工认为公司的调动行为存在不合理或违法现象，应当立即搜集相关证据，如调动通知书、劳动合同等，并通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。