单位调阅员工行政处罚记录，在未经员工同意的情况下，通常构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人的行政处罚记录属于个人信息范畴，受到法律的保护。
   • 未经个人同意，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，除非有明确的法律、行政法规规定或者经过个人明确同意。

2. 单位调阅的合法性分析：

   • 单位在未经员工同意的情况下，调阅员工的行政处罚记录，违反了个人信息保护法的原则。
   • 除非单位有明确的法律依据（如特定的法律法规要求）或者事先获得了员工的明确同意，否则该行为构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的个人信息被谁使用、用于何种目的，并有权对非法使用个人信息的行为进行投诉或诉讼。
   • 如果单位非法调阅了员工的行政处罚记录，员工可以依法向相关部门投诉，要求单位承担法律责任。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情况下，如单位为了履行法定职责或维护公共利益，可能需要调阅员工的行政处罚记录。但这种情况下，单位也应当遵循法律规定的程序，并确保调阅行为的合法性和正当性。

综上所述，单位在未经员工同意的情况下调阅员工行政处罚记录，通常构成违法。员工应当了解自己的权益，并在发现单位存在非法调阅个人信息的行为时，依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。