单位在未获得员工合法授权的情况下，私自调查员工收款记录属于违法行为，可能侵犯员工的隐私权。以下从不同角度进行分析，并提供相应的处理建议：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的收款记录，尤其是与个人生活相关的部分，属于个人隐私范畴，受法律保护。
- 单位若未经员工同意，私自调查其收款记录，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
合法调查的界限：
- 单位在特定情况下，如怀疑员工存在贪污、挪用公款等违法行为时，有权进行内部调查。但这种调查必须在法律允许的范围内进行，且应遵循正当程序，如事先告知员工调查的目的、范围、方式等，并确保调查手段的合法性和合理性。
- 即使单位有合法理由进行调查，也应尽量避免涉及员工的个人隐私信息，除非这些信息与调查目的直接相关且无法通过其他合法手段获取。
二、处理建议
对于单位：
- 加强法律意识：单位应加强对相关法律法规的学习，明确员工隐私权的保护范围，避免在调查过程中侵犯员工的合法权益。
- 完善内部制度：建立健全的内部调查制度，明确调查的程序、范围、方式等，确保调查活动的合法性和合规性。
- 尊重员工权益：在调查过程中，应尊重员工的知情权、申辩权等合法权益，确保调查结果的公正性和客观性。
对于员工：
- 了解自身权益：员工应了解自己的隐私权等合法权益，当发现单位侵犯其权益时，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 与单位沟通：在发现单位私自调查其收款记录时，员工可以与单位进行沟通，要求单位停止侵害并说明调查的合法性和必要性。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝停止侵害或员工认为自己的权益受到严重侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。