干满一年被公司开除，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法辞退：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 实例说明：假设某员工的月平均工资为8000元，工作满一年，若公司合法协商一致解除劳动合同，应支付该员工8000元作为经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 赔偿金：若用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金等于经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限（满一年为1）× 2。以月工资8000元为例，赔偿金为16000元。
   • 维权途径：
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
     • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：
     • 试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
     • 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

建议：

• 在面对被开除的情况时，首先确认开除的合法性，了解公司开除的具体原因和程序。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 若对开除的合法性有疑问，或认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，可及时咨询并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。