干了一年昨天说明天就被开除，能获得的赔偿或补偿金额需根据用人单位解除劳动合同的具体情形来确定，具体分析如下：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位是因为你存在严重违反规章制度等法定情形而解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，你无法获得任何赔偿或补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位是因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而解除劳动合同，那么用人单位需要支付你1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（工作年限，此处为1年）
   • 示例：如果你的月工资为5000元，那么经济补偿就是5000元。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无法定理由随意开除你，即违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付你2个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（赔偿倍数，违法解除时为2倍）
   • 示例：如果你的月工资为5000元，那么赔偿金就是10000元。

在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：

• 收集证据：包括辞退通知、工作记录、工资单等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同的事实和理由。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

最后，我建议你：在遇到此类情况时，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。