临时工在工作中突发脑溢血的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并据此确定赔偿方式。以下是对此问题的详细解析：

一、是否构成工伤的判断

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，若临时工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡，则视同工伤。这一情形强调“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 若临时工在工作期间突发脑溢血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑溢血与工作有直接因果关系，则一般情况下不能认定为工伤。此时，脑溢血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然脑溢血通常被视为疾病，但若能证明其是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作压力过大等）导致的，并符合当地法律法规的工伤认定标准，则有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和法律评估来支持。

二、赔偿情况

1. 认定为视同工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

2. 未认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：临时工可享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
   • 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循这一原则。
   • 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

三、申请流程与法律建议

1. 工伤认定申请：

   • 若符合视同工伤情形，临时工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、诊断证明、工作证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议临时工或其家属首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，建议保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，临时工在工作中突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并据此确定赔偿方式。在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和指导，确保权益得到妥善保护。