针对您提出的“工地工人吸烟罚款不合理是否可以报警”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：工地作为民事主体，并不具备行政处罚权。这意味着，工地直接对工人进行罚款处罚，从法律层面来说，是不合法的。罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关来实施。

接下来，我们分析工地罚款的合理性及应对措施：

1. 罚款的合理性：

   • 工地出于安全考虑，在特定区域严禁吸烟的规定是合理且必要的。吸烟可能引发火灾等安全事故，对工地和工人的生命财产安全构成威胁。
   • 然而，即使工人违反了吸烟规定，工地也不能直接采取罚款等违法手段进行处罚。工地可以通过批评教育、警告、记过等合理方式来管理工人。

2. 应对措施：

   • 投诉：如果您认为工地的罚款行为不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会对违法罚款行为进行纠正，责令工地退还克扣的工资或罚款。
   • 准备证据：在投诉时，您需要准备好能证明您与工地存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工地罚款的相关证据，如罚款通知、扣款记录等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

3. 关于报警：

   • 报警通常用于处理刑事案件或治安案件。工地罚款行为虽然不合法，但并不属于刑事案件或治安案件的范畴，因此报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
   • 不过，如果您认为工地的罚款行为涉及欺诈、威胁等违法行为，或者您的人身安全受到威胁，那么您可以考虑报警。

总结与建议：

• 面对工地的不合理罚款，您应积极维护自身合法权益，通过合法途径进行投诉和申诉。
• 同时，您也应遵守工地的合理规章制度，共同维护良好的工作环境和安全秩序。
• 如果您对工地的罚款行为有异议，建议先与工地管理层进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取投诉、劳动仲裁或诉讼等法律手段。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。