劳动者与公司协商解除劳动合同，能够获得补偿的情形主要包括以下几种：
双方协商一致解除劳动合同，且由公司提出：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
存在法定解除情形，双方协商解除：
- 虽然双方协商解除劳动合同通常不直接涉及法定解除情形，但如果劳动合同中存在如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定解除情形，且这些情形是导致双方协商解除劳动合同的原因之一，劳动者在协商解除时也有权要求公司支付经济补偿。不过，这种情况更多依赖于双方协商的结果和劳动合同的具体条款。
公司存在违法行为，劳动者提出解除并协商：
- 如果公司存在违法行为，如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者有权提出解除劳动合同。在这种情况下，即使双方是通过协商方式解除劳动合同，劳动者也有权要求公司支付经济补偿，因为公司的违法行为是导致劳动合同解除的根本原因。
额外说明与建议：
- 协商解除的书面协议：无论哪种情况，双方协商解除劳动合同时，最好签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款，以避免后续纠纷。
- 经济补偿的谈判：经济补偿的数额并非固定不变，双方可以根据实际情况进行谈判。劳动者在谈判时应充分了解自己的权益和法律规定，确保获得合理的经济补偿。
- 法律途径：如果双方无法就经济补偿等事宜达成一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例：
假设小张在公司工作了3年，月工资为5000元。由于公司经营不善，主动提出与小张协商解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付小张3个月工资作为经济补偿，即15000元。如果双方协商一致并签订了书面协议，那么小张在解除劳动合同后就可以获得这笔经济补偿。
总结：劳动者与公司协商解除劳动合同时，能否获得经济补偿主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否存在法定解除情形或公司违法行为。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保获得合理的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。