关于劳动者到达法定退休年龄用人单位终止劳动合同是否需要赔偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下无需赔偿
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条未将此情形列为用人单位需支付经济补偿的情形。因此，若劳动者已达到法定退休年龄并开始领取养老金，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
   示例：老张在公司工作至60岁退休，办理退休手续后开始领取养老金，公司终止合同无需赔偿。

2. 特殊情况下可能需赔偿

   • 未享受养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如因用人单位未依法缴纳社保），实践中存在争议。部分地区法院从保护劳动者权益出发，可能判决用人单位支付经济补偿；部分地区则严格依据法律条文，不支持赔偿。
     示例：老李在单位工作多年，但单位未缴纳社保，导致其退休后无法领取养老金。老李可主张用人单位赔偿，但需结合当地司法实践判断。
     
   • 劳动合同提前到期且未通知：若劳动合同在劳动者退休前到期，且用人单位未依法提前通知终止合同，部分地方规定可能要求用人单位支付经济补偿。
     
   • 合同特别约定：若劳动合同中明确约定了退休终止时的补偿条款（如退休补偿金），用人单位需按约定履行。

法律建议：

1. 劳动者：

   • 签订劳动合同时，仔细审阅关于退休终止的补偿条款，确保权益明确。
     
   • 若退休后未享受养老保险待遇，可咨询当地劳动监察部门或直接向我咨询，了解是否可主张赔偿。
     
   • 保留与用人单位的沟通记录（如邮件、短信），作为后续维权证据。
     

2. 用人单位：

   • 依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴费导致劳动者无法享受养老保险待遇，进而引发赔偿风险。
     
   • 终止合同时，确保程序合法（如提前通知、出具终止证明），减少纠纷可能性。
     
   • 若劳动合同中有补偿约定，需严格履行，避免违约。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
  
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。